Mujeres en la Industria: Fuerza, Innovación y Equidad en el Sector Manufacturero
En el marco del Día Internacional de la Mujer, es imprescindible reconocer el papel fundamental que las mujeres desempeñan dentro de la industria en México. En las últimas décadas, su presencia ha crecido significativamente en diversos sectores, como la manufactura, abriendo camino en áreas que antes eran dominadas por hombres y demostrando que la capacidad, el talento y la determinación no tienen género.
El sector manufacturero es el más importante de nuestra economía, representando:
- El 21.52 % del PIB nacional, según datos de México Cómo Vamos.
- El 16 % de la población ocupada.
- El sector con mayor peso en la economía estatal de 20 entidades del país, según los datos de México Cómo Vamos.
- Compuesto por 21 subsectores, dentro de los cuales la industria automotriz ocupa uno de los lugares más relevantes, según datos del INEGI.
La evolución de las mujeres en la industria
El sector manufacturero es la columna vertebral de la economía mexicana, y las mujeres han aumentado su participación en este sector con el paso de los años. Actualmente, representan el 36.9 % del total del personal ocupado en manufactura.
Aunque la brecha de género persiste, la tendencia muestra un crecimiento sostenido. En 1988, solo el 26.2% de la fuerza laboral manufacturera era femenina, y para 2018, esta cifra ascendió al 36.9%.Mientras que la participación masculina disminuyó del 73.8% al 63.1% en el mismo periodo.
La presencia femenina en la industria automotriz
Durante un foro organizado por la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA), Graciela Márquez Colín, directora del INEGI, mencionó que las mujeres representan el 37 % de la fuerza laboral en la industria automotriz.
Durante décadas, las mujeres han demostrado su capacidad para desempeñar roles clave dentro de esta industria, tradicionalmente dominada por hombres. En el pasado, era impensable imaginar a mujeres en posiciones como mecánicas, técnicas o diseñadoras de vehículos. Sin embargo, su ingenio ha dejado una huella imborrable en el desarrollo automotriz. Inventos como el limpiaparabrisas, la calefacción en los vehículos y el kevlar, fundamentales en la seguridad automotriz, son aportaciones femeninas.
Desde los primeros viajes en automóvil hasta la primera circunnavegación del mundo en coche, realizada por una mujer en 1929, ellas han roto barreras y abierto caminos. Un ejemplo destacado es Margaret Wilcox (1838-1912), una de las primeras ingenieras mecánicas, quien obtuvo numerosas patentes estadounidenses por sus inventos.
Las mujeres en el sector zapatero
Otro de los sectores que históricamente ha sido dominado por hombres es el zapatero. En entrevista con El Economista, Mauricio Blas Battaglia, presidente de la Cámara de la Industria del Calzado del Estado de Guanajuato (CICEG), mencionó que han aumentado los esfuerzos para capacitar a las mujeres en roles técnicamente exigentes:
“Estamos capacitando mujeres en roles especializados, desafiando las normas tradicionales de género en la industria”.
Esta iniciativa busca romper con los estereotipos de género y abrir oportunidades de empleo de calidad para las mujeres, quienes históricamente han sido relegadas a puestos de menor remuneración y reconocimiento.
Desafíos y oportunidades para las mujeres en la industria
A pesar del crecimiento en la participación femenina, el Observatorio Laboral señala que persisten desafíos importantes. Menos del 30 % de los graduados en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) en México son mujeres, lo que limita su presencia en áreas clave dentro de la industria, como la ingeniería, la manufactura y las tecnologías de la información. Carreras como electrónica, telecomunicaciones, electricidad y generación de energía registran una participación femenina inferior al 8 %, en contraste con carreras donde las mujeres representan más del 88 %, como docencia para educación básica y servicios de belleza.
En una entrevista, la exsecretaria de Economía, Tatiana Clouthier, precisó que otro aspecto clave es la brecha salarial en la industria manufacturera, que en promedio es del 23 %: “Es decir, las mujeres ganan 23 % menos que los varones, mientras que el promedio en toda la economía es del 12 %”. Esta desigualdad salarial refleja la necesidad de seguir impulsando políticas de equidad que garanticen igualdad de oportunidades para las mujeres en todos los niveles de la industria.
El compromiso de Retryver con la equidad
En Retryver, nos hemos esforzado en impulsar la participación de las mujeres en nuestra empresa, brindando capacitaciones especializadas en temas de interés y crecimiento profesional, avaladas por Protección Civil, el Instituto Estatal de Capacitación del Estado de Guanajuato, entre algunos otros programadas creados al interior de la empresa.
En temas de inclusión, el 48 % de nuestros puestos gerenciales, jefaturas y tomadores de decisión están ocupados por mujeres, quienes lideran o participan directamente en la toma de decisiones clave. Y a nivel general nuestra planilla es ocupada por más del 60% por mujeres.
Aprovechamos este 8M para reconocer, aplaudir y agradecer el esfuerzo de todas nuestras colaboradoras, quienes día a día aportan su talento y compromiso a Retryver. Gracias por ser el alma de nuestra empresa.
